近期，科技公司追觅科技宣布推出“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险、防癌险，2026年1月1日正式生效。

  该计划由追觅科技承担全部费用，覆盖全体员工，包含安保、保洁等岗位员工。与传统企业员工保障体系最为不同的是，追觅科技此次保障范围延伸至员工直系亲属，包括配偶、子女及父母。其中，为员工、配偶及子女投保重疾险，为员工父母投保防癌险。

  追觅科技这一举措，为企业“健全多层次医疗保障体系”战略提供了一个可讨论的样本：它不是替代基本医保，也不是简单“福利加码”，而是在多层次社会保障框架下，以企业补充保障的身份，促进社会共担、家庭减负。

  多层次社会保障体系的建设进程中，追觅科技的做法提供了一个值得观察的变化方向：将保障视野从“在职员工”延伸到“员工家庭”，补上家庭保障链条中的薄弱环节，为多层次医疗保障体系的补充保障实践提供参考。

  在家庭层面最常见、也最迫切的风险，是重大疾病与癌症风险带来的长期治疗、收入中断，以及家庭开支激增叠加的压力，冲击员工的精力与职业稳定性。追觅科技为员工家庭提升抗风险能力，恰恰契合了“多层次医疗保障体系”中“补充保障力量”机制，形成“第二支撑带”，更好促成补充保障与公共保障形成合力。

  多层次保障体系的完善，需要更多像追觅科技这样的企业，在实践中探索出一条可持续发展的创新路径。